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东海某舰队完成第三代驱逐舰换装接收多艘新军舰超70官兵换岗流量

发布时间:2019-11-20 16:57:19 阅读: 来源:离心机厂家

东海某舰队完成第三代驱逐舰换装 接收多艘新军舰超70%官兵换岗

2014年12月22日,新型导弹驱逐舰济南舰入列东海舰队。在新型导弹驱逐舰西安舰和新型导弹护卫舰扬州舰入列后,东海舰队某驱逐舰支队将是第二个完成全国产第三代驱护舰换装的部队。

资料图:2014年12月22日,新型导弹驱逐舰济南舰入列东海舰队。在新型导弹驱逐舰西安舰和新型导弹护卫舰扬州舰入列后,东海舰队某驱逐舰支队将是第二个完成全国产第三代驱护舰换装的部队。

原标题:解读东海舰队某驱逐舰支队人才培养“密码”

波谲云诡的大洋深处,面对来袭导弹,益阳舰左右开弓;万里之外的亚丁湾,长春舰日夜游弋,多次驱离疑似海盗船;中俄海上联合演兵场,郑州舰炮响靶落,赢得参演官兵称赞……

过去一年,从太平洋到印度洋,东海舰队某驱逐舰支队舰艇在大洋舞台上展示着中国海军的风采。

这份优异的成绩单,得之不易——该支队先后接收数艘新型舰艇入列,70%以上官兵面临“洗牌式”换岗。

“若没有强有力的人才支撑,战斗力建设不可能取得如此进步。”该支队领导感慨地说:近年来他们按打仗标准狠抓人才队伍培养,一支有本事、能驾驭新型战舰的人才方阵在惊涛骇浪中崛起。

变“定量制作”为“批量生产”

人才之忧源于几年前的一次尴尬。

支队临时接到上级命令,要求益阳舰12个小时后出海执行紧急任务。

领受任务,益阳舰提出申请“外援”,原因是舰上几名技术骨干休假回家。

益阳舰是刚入列不久的新型舰艇,其他舰艇官兵没有经过相应培训,没有人能顶得上。无奈之下,他们只能把休假人员紧急召回。

为此,支队党委深刻反思:其他舰艇官兵无法驾驭新装备,看似是受现有装备限制无法培训,根源还在于人才培养缺乏长远眼光,在于不同型号舰艇“定量制作”式的人才培养传统模式。

剖析一件事,明白一个理。如何解决装备发展带来的人才缺口?支队党委深刻认识到:人才培养必须变传统的“定量制作”为“批量生产”。他们借鉴院校教学模式,开办士官夜校和干部信息化作战学研班,着力打造精通信息化知识、熟悉新装备的官兵技术骨干。士官夜校围绕精武强能,突出新装备基本理论、基本技能的学习,夯实履职尽责的能力素质;干部信息化作战学研班围绕打赢信息化战争,加大信息化装备学习,加强战法和训法研究,优化能力结构。

支队专门从装备厂家和研究院所请来专家,定期为官兵举办知识讲座,并分批次安排不同型号舰艇官兵到新型舰艇上跟班学习。他们从支队内部选拔了精通新型舰艇装备的官兵担任“兼职教员”,陆续从上级机关、军地院校和共建单位外聘70多名专家学者担任“客座教授”,实施循环滚动式授课辅导。

寒来暑往,花开花落。几年下来,在士官夜校和干部信息化作战学研班这两个“没有围墙”的大学校里,数千人次的官兵接受了新装备岗位培训,60多名官兵在上级和支队组织的岗位练兵大比武中刷新纪录,一大批懂原理、会操作、能排故的高素质官兵挑起了新型战舰的“大梁”。

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