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中联重科开通道鼓励员工创新发展《资讯》

发布时间:2020-08-20 11:37:39 阅读: 来源:离心机厂家

中联重科:开通道 鼓励员工创新发展

“作为中联的员工,我们感觉精神上有依靠、经济上有发展。”中联重科以“至诚无息 博厚悠远”的企业文化理念,创新工会工作的方式,全心全意地做好全体员工的服务工作。

听民声,为职工排忧解难

中联重科创建于1992年,是我省国有企业中率先通过股改上市的一面旗帜,是中国工程机械装备制造领军企业。2000年10月,中联重科在深交所上市,当经济形式发生新的变化时,过去那种工会和职工代表大会制度是否还能发挥作用,成了新型经济体制中一个非常值得探讨的问题。

当中联重科实行股份制后,许多职工情绪有些起伏,他们开始担心自己的前途。

为了打消干部职工的疑虑,中联重科完善了以党委行政为主的民主监督、厂务公开的领导体制,通过工会和职工代表大会,围绕企业管理创新、制度创新,广泛开展员工自主管理活动,从各个方面增强员工的荣誉感和尊严感。

去年至今,公司先后深入18个基层单位召开员工代表和工会专兼职干部座谈会,与员工面对面交流,直接倾听群众的呼声与要求,并把意见、建议归纳整理后,向公司党委、董事长汇报,使下情及时上达,确保公司各项决策既符合企业的整体利益,又符合员工的切身利益,保证员工反映的问题能及时得以解决。

工人劳动有成果,多种奖励

与此同时,公司把开展“提合理化建议”、“我为公司献良策”活动,逐步规范提升为员工自主管理活动,给予大家充分的鼓励。

此外,公司还组织员工紧紧围绕安全保产、节能降耗、技术进步等方面,立足岗位自主研究、自主实施、自主总结、自主发布科研成果。对于工人的劳动成果,公司不仅给予精神和物质奖励,还用工人的名字命名班组和成果。

在湖南省首届职工创新奖的评比中,中联重科工起公司的“轮式起重机椭圆形吊臂国产化及压型效率提升”项目获省二等奖,普通技术人员周鲜平就荣获“湖南省五一先锋”的称号,大大增强了广大员工的主人翁意识和奉献意识,为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

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